Qui sommes-nous ?
Créée en 2003 et basée à Marseille, Mailinblack est aujourd’hui un des leaders de la cybersécurité en France.
Notre mission est de démocratiser l’accès à la cybersécurité, en assurant une sécurité à 360 degrés pour les employés de nos clients.
Nous accompagnons plus de 22.000 entreprises et administrations publiques françaises à redéfinir leur sécurité numérique grâce à U-Cyber 360 : la solution de cybersécurité la plus complète pour réduire le risque humain.
En croissance continue, nous avons doublé de taille depuis 2019. Avec un effectif de 120 personnes aujourd’hui, notre mission est d’avoir un impact fort :
Sur nos clients grâce à nos solutions de protection : 150 millions de cyber attaques bloquées en 2024
Sur nos salariés à travers des politiques RH innovantes comme le congé supra légal ou le droit à la déconnexion (récompensées entre autres par notre label Great Place to Work)
Sur notre écosystème avec un engagement sociétal et environnemental fort : équipe RSE, bilan carbone, fresque du climat, code éthique, égalité homme femme, éducation numérique, égalité des chances...
Pour nous accompagner dans notre fort développement, nous cherchons aujourd’hui notre prochain(e) talent acquisition 🚀
Ton job ?
Rattaché(e) à l’équipe ressources humaines (RH) en tant que Talent acquisition, tu seras le/la chef/cheffe d’orchestre de notre stratégie de recrutement, de la politique RSE et de notre marque employeur.
Ton objectif : Attirer les meilleurs talents pour la réalisation de notre projet et les fidéliser sur le long terme.
Tes missions :
1. Recrutement – de la recherche à l’intégration :
Prendre en main l’intégralité du processus de recrutement : définition des besoins avec les équipes techniques (profils ingénieurs, analystes SOC, pentesters, consultants, support etc.), rédaction et diffusion des offres, sourcing actif, entretiens, suivi des candidats.
Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs enjeux et co-construire des stratégies de recrutement adaptées au secteur de la cybersécurité.
Former les managers à la méthodologie de recrutement (structuration des entretiens, évaluation des soft/hard skills, réduction des biais, etc.) afin de garantir une approche égalitaire dans toute l’entreprise.
Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et humaine à chaque étape
Coordonner le processus d’onboarding et veiller à ce que le parcours d’intégration se déroule dans de bonnes conditions
Entretenir le vivier de candidats à travers les écoles du secteur et structurer une politique de relations écoles pertinente
2. Marque employeur :
Valoriser notre expertise technique et notre culture d’entreprise auprès des talents du secteur (événements cybersécurité, présence sur les salons tech/RH, communication ciblée sur LinkedIn, etc.).
Développer des campagnes de communication RH créatives et pertinentes.
Être ambassadeur.drice de notre identité employeur auprès de la communauté cyber.
3. RSE :
Participer au développement et à la mise en œuvre de notre politique RSE : inclusion, diversité, accessibilité des métiers cyber, réduction de notre empreinte numérique, etc.
Sensibiliser les équipes et intégrer ces enjeux dans les pratiques RH et les recrutements.
Suivi des projets actuels
Animation de notre Team RSE en interne
4. Reporting & Analyse :
Suivi et analyse des KPI de recrutement
Veille du marché et de ses pratiques
Mise à jour des benchmarks métiers
Profil recherché :
Une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement tech ou cybersécurité.
Tu es curieux.se des métiers techniques, et capable de dialoguer avec des experts.
Tu es enthousiaste, dynamique, organisé.e et force de proposition.
Tu maîtrises les outils informatiques courants (suite Google / Office, ATS, plateformes de sourcing…), une bonne connaissance du logiciel Beetween est un plus.
Tu as une excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour échanger avec des candidats ou interlocuteurs internationaux.
Tu es motivé.e par des enjeux à impact : inclusion, éthique, cybersécurité responsable.
Tu sais jongler entre rigueur, agilité, et créativité.
Process de recrutement :
Etape 1 - Entretien de préqualification en visioconférence
Etape 2 - Entretien en présentiel avec la DRH et une personne de son équipe - mise en situation
Etape 3 - Rencontre avec trois personnes de l’entreprise pour échanger sur la culture de l’entreprise
Les + chez Mailinblack ?
Des bureaux sympas en plein centre de Marseille à deux pas du Vieux Port
Une culture d’entreprise qui prône l’autonomie, la responsabilité, le soutien et l’exigence, avec des formations régulières aux bonnes pratiques managériales
Une importance sur la communication : Formation de 100% des collaborateurs à la méthode FRIA pour instaurer une culture du feedback constructif.
Un plan de développement de compétences et des évolutions internes
Une vie d’entreprise rythmée par de nombreux moments de cohésion : des séminaires canons, des apéros, des team buildings, des repas d’équipe, des moments de partage
La possibilité de t’investir dans des projets qui te tiennent à cœur : égalité des chances, éducation numérique, parité homme femme, protection de l’environnement, ...
Une épargne salariale paritaire, une carte tickets restaurant, une bonne mutuelle (Malakoff) avec une prise en charge à 60% de celle-ci
Impatient(e) d'intégrer une équipe soudée et une entreprise en pleine évolution ? alors envoie ton cv avec une description de tes motivations
Les candidatures seront étudiées à partir du 20 août